El Assessment Center es un diagnóstico de habilidades que involucra técnicas de evaluación múltiple, incluyendo varios tipos de simulaciones relacionadas con el trabajo. Participan asesores capacitados que observan y registran las conductas de los participantes de manera presencial.

Esta evaluación se aplica bajo la técnica universal basada en comportamientos estandarizados de líderes mundiales para identificar el nivel de desarrollo de habilidades del personal clave de la organización.

Algunas competencias a evaluar:

OBJETIVO

Evaluar el perfil y habilidades del personal interno y externo de la organización con el fin de identificar fortalezas y posibles áreas de oportunidad para potencializar el desarrollo. Se logra a través de la obtención de información relevante y objetiva surgida de la aplicación de múltiples simulaciones de negocios o juegos de roles (Assessment Center) bajo técnicas mundialmente aceptadas. 

ALCANCES

Contará con información útil y objetiva respecto al potencial de su equipo  de trabajo.

Identificará áreas de mejora en términos de habilidades.

Facilitará la toma de decisiones de promoción y/o desarrollo de su talento.

Conocerá el desempeño en equipos funcionales de trabajo.

VENTAJAS

Permite definir el potencial de las personas en la organización.

Ayuda a planear el Desarrollo del Factor Humano.

Permite seleccionar y promover eficazmente candidatos afines a las necesidades de la estructura organizacional.

Estimula al participante a involucrarse en su proceso de desarrollo.

Base de inicio coaching.